A navíc tu vidím ještě trochu problém v psychologii - když jsem dělal na pozici vyššího manažera za 70 tisíc, tak přece nepůjdu dělat nižšího manažera za 50, protože by to byl přece "sešup" a degradace.

Přitom je otázka (na kterou já sama neznám jednoznačnou odpověď), jestli těch 70 nebyla jedinečná šance a vrchol toho dotyčného, který už nikdy nedosáhne, a jestli jse víc vyplatí radši si déle počkat díky tomu "zlatému padáku" a hledat si něco srovnatelnýho, nebo se spokojit s těmi 50.

Jestli tím čekáním se nedostaneš do situace, kdy už Ti po tak dlouhé pauze nenabídnou ani těch 50, nebo naopak jestli tím druhým přístupem si zbytečně nezavřeš cestu k něčemu "lepšímu".

(Osobně, jak se znám, tak bych spíš šla na jistotu a vzala ty menší prachy, ale kdo ví?)