To záleží na povaze - někdo chce provádět stanovený postup a dělat to čím dál víc dobře a budovat si dobré vztahy s kolegy a klienty a i to je super uspokojivá kariéra. Pak nižší pozici.
A druhý pořád věci zlepšuje, chce odpovědnost, umí a chce řídit práci druhých, řešit průšvihy. Pak vyšší pozice, protože na nižší by se nudil.
A ještě jsem neviděla člověka tohoto druhého typu, který by nedokonvergoval i v nové práci na odpovídající místo, to se pozná a využije, jinak by ta organizace nefungovala efektivně.