Ne nelze u žádného zaměstnavatelů, pokud ty příjmy jsou souběžné. Lze to pouze tehdy pokud navazují na sebe. Čili např. v novém zaměstnání lze udělat vyučtování souhrnně za rok i s příjmy z předchozího zaměstnání, jedině v tomto případě to jde. Pokud se časově překrývají, tak ne.

Takže kopíruji a doplňuji opět poslední odstavec:
V případě že je souběh příjmů, tedy máš k hlavnímu příjmu ještě nějakou dohodu, další zaměstnání, tak zaměstnavatel nemůže udělat vyúčtování za zaměstnance a vrátit přeplatek. Pokud zaměstnanec ten přeplatek chce, tak jediná možnost je podat si přiznání sám.
Povinné to ovšem není, je to naprosto dobrovolné.