A u nás se za benefit vydává možnost nechat si poslat zásilku na adresu zaměstnání. Taky dobrý, ne? (Samozřejmě se to hodí a využíváme to, ale proč to vydávat zrovna za firemní benefit, když jsou všichni v jedné ne příliš velké budově.)
Za každého, kdo odejde se obvykle musí přijmout dva noví, protože nestíhají. I přesto se firma nijak nesnaží si lidi udržet. Teď zrovna v pondělí vymysleli, že se bude hodnotit úroveň poskytovaných služeb. Za nekvalitu (nebyli schopní vysvětlit, jak se bude měřit, kdo to bude měřit, jaké jsou parametry - jsme konzultanti SW) se budou získávat mínusové body. Plusové body získat nejde. První den jsem tvrdila, že je mi to jedno. Teď už vím, že mě to uráží.