"Jediný, ve vztahu k věku je, že by lidé blížící se důchodu neměli zastávat vedoucí funkce, většina z nich má staré myšlení a brzdí celou firmu či společnost!

McGrubere,

s tím nesouhlasím. Já zas kolem sebe vidím, jak "mladí a neklidní" přicházejí s inovativními návrhy, jak to a tamto dělat líp. A lidé 40+ vědí, že to fungovat nebude, protože už se to tak dřív dělalo a nefungovalo to. Ale mnohde se prostě dělají změny pro změny, aby se novej mladej šéf ukázal, jak je skvělej, inovativní, operativní, jak je hoden mzdy své. A věcné argumenty tech, kteří tohle už zažili, vůbec poslouchat nechce.