Nařídit jednostranně zaměstnanci čerpání dovolené zaměstnavatel může, ale musí to být 14 a více dnů předem. Jinak jen dle dohody, na kterou zaměstnanec nemusí přistoupit. Takže to asi jde, pokud dítě např. jede plánovaně do lázní, ale těžko, když ve středu ráno matka zavolá, že má angínu a přijde za týden až dva, dle situace. A v případě těch lázní a pod. - pokud asistent vyčerpá dovolenou přes "školní dny", co bude jako dělat o prázdninách?