Mamons, tak jestli potřebují zredukovat stavy, logicky pustí jako první ty, kteří z jejich pohledu pracují nejméně, nejhůře atd. - a to bez ohledu na to, jestli s nimi ukončí pracovní poměr férově nebo ne. Prostě nechají si ty, kteří dle nich pracují lépe, to je jasné.
Takže z toho mi tak nějak vyplývá, že to není čistě o nějaké smůle, ale že něčím dáváš záminku k tomu, abys patřila mezi ty, se kterými se chce vedení rozloučit jako s prvními. A znovu, v historii tvých diskusí na rodině jich je několik, kde píšeš o svých problémech s nadřízenými sotva někde začneš pracovat...

Otázka je, jestli v tuto chvíli je u vás nějak měřitelné to, jak kdo pracujete. Jestli stojíš u pásu a děláš nějakou kusovou výrobu, jako x tvých kolegů, tak je asi snadno spočítatelné, kolik kusů výrobku za směnu odevzdáš, jaká je jejich kvalita.
Pokud to takto měřitelné není, musí být stejně něco konkrétního, co tí vytýkají. Vytýkací dopis nemůže být jen tak nějaký blábol ve stylu Paní Nováková, jste líná veš a jestli nezačnete lépe pracovat, tak vás vyhodíme. Ve vytýkacím dopise musí být konkrétně uvedeno provinění, pro které tě takto oslovují. A to by mě opravdu zajímalo, jak je v tvém konkrétním dopise napsáno.