Svedsti zamestnavatele nemaji potrebu nic zduvodnovat. System se velice lisi - budouci pekari studujou na gymnaziu, zakoncenem maturitou, zrovna tak jako kazdej jinej, treba ten budouci zamestnanec na Volvo lince.


V kostce by se dalo vysvetlit nejaky nezduvodnovani tim, ze poslednich takovych 30 let je nas system takovy, ze ca 97% devitek pokracuje na gymnaziu (a i takovej rodic majitel naky firmy to od svych dedicu ocekava). Cili zamestnavatel si muze vybirat - nedostatek maturity ukazuje rovnez na to, ze nekdo nema nejaky pozadovany schopnosti. Jakykoli. Treba se to neshoduje s pravdou, ale obvykle to tak je (muze to byt napr. nezajem se neco ucit, coz i ten pekar nebo zamestnanec na lince ma jaksi zapotrebi).


Jelikoz mame ruzny zakony, ktery urcuji mzdy zamestnancu, tak si proste zamestnavatel vybere lidi, ktery neco umeji, protoze zaplatit jim musi tak jako tak. Ne jako jak to vypada v CR - ze migrantum se plati daleko nizsi mzda nebo tak nak.