Konzervo, ale ani ve svarcsystemu by nemeli OSVC davat vic prace, nez kolik je zvladnutelne v rozumne dobe (aby se stacil vyspat a najist)

ale obavam se, ze Ty to beres ciste formalisticky...zamestnanec ma pracovni dobu, dostane mzdu/plat, pracuje nebo nepracuje prescas, vztahuje se na nej zakonik prace...OSVC na švarcák to ma mit v dohode (nikoliv podle zakoniku prace) a kdyz nema, tak se muze kdykoliv sebrat a jit pryc

ale zivot neni takhle cernobily...mas dobre placene prace podle ZP, kde se pocita s tim, ze zamestnanec dela neco navic....a pak mas svarcaky treba za velke penize, kde se pocita s tim, ze se udres malem k smrti....proste neni to jen bud-anebo, pevna pracovni doba a pak jdu domu