domenico, jak píšou ostatní:

Vytiskni si příslušný paragraf ZP (199), a NV 590/2006 Sb. (ano, je to bod
"8. Doprovod
a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu"),


k tomu vezmi nějaký doklad s adresou lázní. Jak jste jely – autem? Pokud hromadnou dopravou, tak ideálně i nějaký výpis z jízdního řádu nebo jízdenky apod…

Co může být háček je, zda „bylo možné provést mimo pracovní dobu“ – tj. kdyby třeba nástup do lázní byl do 16 odpoledne, mohly byste jet až v poledne, a ty se vracet večer mimo prac. dobu, takže „nezbytně nutná doba“ zasahující do pracovní by byla jen půl dne. Normální zaměstnavatel se ale nebude dohadovat, jestli máš jet s dítětem do lázní na otočku nebo ho tam potřebuješ i pár hodin předávat a vůbec se zajímat o detaily celé akce, ale pokud je účetní taková, tak se připravit i na tuto argumentaci - tedy, že nejde jen o cestu, ale i nutnou dobu tam.


EDIT: Jo a co se týká té dovolená – přesně jak píše Monika, nelze nařídit zpětně (§ 217 odst. (1) …Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.), to by, když už, přicházelo v úvahu spíš neplacené volno.