Monty, to je začarovaný kruh. Kdy tohle nastartovat? Když se ten tatínek uprostřed obchodního jednání zvedne s tím, že jde pro dítě do školky, tak nejspíš další den nemusí chodit vůbec. Jak se taková změna, že budou pro děti do školky/k doktoru chodit i tatínkové stane? Zase na druhou stranu, někdo tam jít musí a téměř vždycky je to v pracovní době.

Sice nejsem Monty, ale dovolím si zareagovat. Tenhle začarovaný kruh nelze rozetnout a nelze nastavit hodnocení tak, aby bylo absolutně spravedlivé. Protože každý vnímá (ne)spravedlnost svýma očima. Myslím, že dneska v solidní firmě si nedovolí dát základní mzdu jinou muži a jinou ženě na stejné pozici. Ty platové rozdíly dělají prémie, které si může zaměstnavatel rozdělovat jak chce. Z pohledu matky je spravedlivé, aby měla stejně jako muž bez ohledu na to, kolik dní skutečně v práci byla a kolik odpracovala. Z pohledu kolegů a zaměstnavatele si žádný prémie nezaslouží, protože byla týden pryč a ostatní se museli ohánět i za ni. A je pravda, to "omezování" kvůli dětem se netýká jen předškolních nemocných dětí, ale trvá daleko déle. Třídní schůzky, doktoři, kroužky...Všude se začíná nejpozději v 16:00. Pořád instituce očekávají, že minimálně jeden rodič končí nejpozději ve tři nebo má volnou pracovní dobu... A to i poměrně velkých dětí. A pak má člověk přesvědčovat zaměstnavatele, že on dřív z práce kvůli dětem zdrhat nebude...