Žženo,

ne, nepřijde mi zbytečná, zato Tebou navozená situace mi přijde naprosto absurdní.

Přece neexistuje nic takovýho, jako "platový zařazení pro chlapa" ani "platový zařazení pro ženskou" na jednu a tu samou pozici.

Ten podnik má zpravidla nějaký rozpětí platu, který je ochotný tomu člověku dát.

A je pak na tom člověku, nakolik si to s nima dokáže "uhádat" blíž k tý vyšší hranici.

Ale ani tomu chlapovi proboha nikdo neřekne, jaká je ta vyšší hranice! To si musí každej zjistit sám (jak se pohybujou platy v průměru na tý pozici v tom regionu), no a pak to holt zariskovat.

Můžeš mi říct jedinej důvod, proč by to nemohla udělat ženská? A proč si myslíš, že to nemusí udělat chlap?