Jaký je rozdíl mezi správnou a "vlažnou" nabídkou?
Jinak si myslím, že záleží na oboru a samozřejmě i dalších okolnostech. Manžel jako inženýr ekonomie s 22 letou praxí potíže s pokusy najít si jinou než stávající má a mají je i někteří další jeho známí podobného věku, zkušeností a za podobných okolností - jsou zvyklí na solidní úroveň mzdových podmínek a nechce se jim své nároky snižovat, když už by mzda neměla rovnou růst. Ale na pozice, kam by se hlásili jim konkurují lidé, kteří mají třeba "jen" 5-10 let praxe, ale jsou ochotni pracovat za míň peněz a zaměstnavatel jim dá obvykle přednost, protože až tolik těch zkušeností možná nepotřebuje (ona taky řada "starých" zkušeností ani není dneska moc relevantních) a nebo si myslí, že je nepotřebuje (zvlášť za cenu vysoké mzdy) ... A absolventů různých "ekonomek" je velká fůra, když navíc po letech praxe už podle mého nezáleží na tom, o jak prestižní školu šlo. Manželovi třeba v jednom konkursu řekli, že skončil ve výběrovém řízení na 2. místě, že vzali člověka, který byl ochoten tu práci dělat zřejmě skoro za polovinu toho, co si řekl manžel (a ten prý si údajně řekl cca částku, kterou bere teď) ... Jeho výhoda, díky níž dříve získával dobře placená místa, tj. plynná Aj (ovšem zdaleka ne bezchybná) je už dneska považovaná v podstatě za samozřejmost a "mladí" mají na rozdíl od něj obvykle i výrazně lepší výslovnost ...