Vidíš, a v jedné firmě, kterou znám, se tihle "dědci" ve vedoucích funkcích už mnoho let neúspěšně snaží najít své nástupce. Strašně rádi by vedení někomu předali a odešli do velmi zaslouženého důchodu. Ale prostě nejsou lidi. Přesněji lidí je dost, ale takových, kteří nedokáží zajistit, aby ta firma dál úspěšně fungovala. Nedokáží zajistit zakázky a firmu někam nasměrovat. Nechce se jim makat, zato se jim chce vymýšlet různé PR ...čoviny. První co udělaji, že si nadiktují požadavky na auto, mobil a další benefity a do firmy si natahají kamarádíčky podobného ražení. A když si nahrabou, putují o firmu dál. Samozřejmě s velmi tučným odstupným. Takto se to opakuje již mnoho let a 70+ "neschopný" ředitel létá po světě a snaží se, aby firma jela. Všichni společníci jsou ta zmiňovaná generace, zvyklá dávat, nejen brát. Až pomřou bude asi po firmě .

Samozřejmě vím, že jsou firmy, které úspěšně šéfují mladší lidé. Já jen, že mám i opačnou zkušenost.