no právě, o vážné provozní důvody nejde, ale pokud jí ředitel vyhovět chtít nebude co může dělat. Má opravdu jen ten soud. A pokud by do toho přece jen šla tak pracovněprávní spory se soudí opravdu už jen o princip. Představ si učitelku jak se soudí o zkrácený úvazek s ředitelem, za rok (a to ještě jestli) vyhraje a pak s vééélkou slávou učí ty tři dny v týdnu pod tímž ředitelem teambuilding to asi nespraví.