linlin,

já myslím, že by to bylo fajn, POKUD MUŽOU a v tom, co jde (třeba někdy je úplně jedno, jestli tu práci uděláš z kanceláře nebo z domova).

Ale taky myslím, že někdy to prostě nejde kvůli charakteru té práce, a že si to ne každej zaměstnavatel může dovolit.

Přijde mi zbytečný, aby zaměstnavatel dělal ofuky tam, kde nemusí, ale taky mi nepřijde fér předpokládat, že každej zaměstnavatel musí být úplně samozřejmě schopen absorbovat jakýkoli výpadek toho zaměstnance.

Nejsou přece jen obrfirmy, kde se to "ztratí", jsou i firmičky o pár zaměstnancích, kde ten jeden prostě bude chybět.

Není tohle věc, na kterou by měla trochu myslet i ta žena (nakolik ten její poloviční úvazek bude pro zaměstnavatele vůbec reálný? (Případně její muž - proč ho z toho systematicky vynecháváme? i on je přece rodič, proč vůbec nepočítáme s tím, že i on by si mohl chtít zkrátit úvazek a měl by na to mít právo)?