Právo možná máš, ale zaměstnavatel ti nemusí zkrácený úvazek umožnit. Celý dotaz je od počátku špatně. Ty nemáš na zkrácený úvazek "právo", ty máš pouze možnost požádat zaměstnavatele, jestli by nebyl tak hodný a vyhověl ti. Pokud ti nevyhoví, a je jedno, jestli nechce nebo nemůže, máš jedinou možnost, a to hlasovat nohama. Tedy jinak řešeno najít si jinou práci, kde ti vstříc vyjdou.
Když jsem chodila do práce, nepustil mne zaměstnavatel ani na pitomý rodičák ve škole. Já bych si ty dvě hodiny klidně napracovala, ale to byl prostě just. V práci taky bylo jedno, jestli tam jsem teď nebo za dvě hodiny, já jsem se zákazníky do styku přišla jen minimálně. O nějakých právech jsem si mohla akorát tak nechat zdát. Darování krve? Zásadně v mém volném čase, volno na to neexistovalo, přestože je to v Zákoníku práce. Volno na to začal šéf brát na vědomí až v okamžiku, kdy sám začal darovat, pak jsme si i to volno mohli brát. když jsem měla chřipku, ještě měl kecy, proč jsem si nechala dát neschopenku a zůstala doma. Hoch nepochopil, že když nám jako zaměstnancům nevyjde vstříc on, tak my nemáme důvod. Jistě, kdyby byl vstřícný, řeknu mu, že mi není dobře a dohodnu se na týden na Home Office, já se přitom vyležím a udělám potřebnou práci. Ale když striktně trval na době od - do a přes to nejel vlak, tak jsem zůstala doma, já bych do práce ani nedolezla, jak mi bylo špatně. Ono je vždycky něco za něco. Držím ti palce, aby ti to vyšlo, ale věz, že žádný NÁROK na to nemáš, je to jen dobrá vůle zaměstnavatele, jestli ti vyjde nebo nevyjde vstříc.