tak v čem je problém? pokud ta práce není pro těhotné nevhodná, tak je vše OK. pokud nevhodná je, což tvrdíš, tak je potřeba to zaměstnavateli doložit posudkem od lékaře, který pracovní prostředí zná. každopádně se zdá, že zaměstnavatel se ti snaží vyhovět

jinak oficiální cestou je to podle mne lepší jednak proto, že oficiální žádost zaměstnavatel musí nějakým způsobem řešit a jen hlupák ji smete ze stolu (kdyby ses chtěla soudit, tak máš v ruce podklady, že ty postupuješ podle zákona). a jednak pokud bys kvůli přeřazení dosahovala nižšího výdělku, tak ti náleží dorovnání od sociálky a předpokládám, že i k tomu dorovnání je lepší mít nějaký podklad, proč jsi byla přeřazená.