Přesně na tohle asi sedí ono příslovečné - žena ženě vlkem.

Osobně tipuji že je to zástupný důvod a paní vedoucí se jí spíš chtěla z nějakého důvodu prostě zbavit. Buď má svoji adptku, nebo strach z konkurence, nebo prostě ji nemusí.

Podobné uvažování je blbost a doufala jsem že z toho už zaměstnavatelé "vyrostli". Měla jsem to kdysi podobně. Od prvního zaměstnán po škole jsem poslouchala ... vy půjdete brzo na mateřskou... Jelikož první dítě jsem měla v 34, tak to bylo plných 16 let kdy s tím pokaždé někdo prudil.

Tak asi bych šla za panem ředitelem s tím že je to blbost, a pokud mně nechtějí tak to mají říct na rovinu a ne takový stupidní výmluvy. A jestli tedy má věšteckou kouli, tak bych prosila to datum mýho dalšího porodu, ať se můžu připravit, když o tom teda vdědí víc než já.
A asi hledala jinde, dnes je snad i v tomhle oboru už celkem poptávka.

Jo ženský to maj v tomhle těžký, ty předsudky se pořád někde drží. Buď ještě nemá dítě (tj buď není ukotvená a půjde fluktuovat jinam, anebo půjde brzy na mateřskou. Když má dítě, tak "jistě" bude mít druhé. Když má dvě, tak budou ty děti pořád nemocné, tak zase blbě. No a když (konečně) vyrostou, tak už zas bude stará a nebude se hodit do "mladého a dynamického" kolektivu.