protože

a) vše na ho řešit nejde

b) málokdo na ho pracuje stejně jako v práci (tu učíš dítě, tu vaříš oběd, tu si zajdeš nakoupit...)

Já mám třeba jednu zaměstnankyni dlouhodobě na HO s tím, že do práce chodí jen 1x týdně, ale to tak fungovalo už v době předkoronavirové. Sjednaná mzda (způsob odměňování) tomu odpovídá, určitě bych ji neplatila na stejné úrovni, jako plný úvazek holky, co chodí každý den na 8 hodin do kanclu.... Ostatní je prostě lepší/nutné, aby byli v kanclu. Teď to (nouzově) stídáme, někdo má HO (vč. mě), někdo tam je, jeden den třeba jedna, druhý den druhá..., aby se tam tedy moc nepotkávali, ale jakmile se společnost vrátí do normálu, budu trvat na tom, aby v práci normálně byli...

Vidím to i u sebe, mám HO (dítě není ve škole), do práce jezdím třeba jen 2x týdně na 4 hodiny, a udělám zlomek práce, než normálně... Kdybych byla zaměstnanec, rozhodně si plný plat nezasloužím...