já bych si předně promluvila se všemi zúčastněnými (postupně) a zjistila, jak to vidí oni - jestli hodlají ve firmě setrvat, kam směřují a jestli jim práce vůbec vyhovuje... pak bych si porovnala, jestli i oni vidí zrovna mou firmu jako místo, kde hodlají být i nadále a jestli s nimi mám dlouhodobější perspektivu...
nakonec bych si nechala ty nejschopnější s nejvyšší loajalitou vůči firmě