Přesně tohle je jeden z důvodů, proč jsem ráda, že nikomu nešéfuju ani nikoho nezaměstnávám a nemusím podobná dilemata řešit. Tady většina "sociálně citlivě" zvažuje hlavně "sociální důvody", ale vlastník firmy musí zvažovat spíš ekonomiku
Kdybych rozhodovat musela, určitě by nešlo jen o čistou výkonnost, ale i to, jak ten který člověk celkově zapadá do kolektivu, vychází z ostatními a dalších podobných důvodů, např. také jaké má např. další schopnosti, které třeba firma zatím nevyužívá, ale mohla by ... A klidně i podle toho, kdo by mě "rozčiloval" (když bych byla tedy majitel). A pak tedy, rozhodovat podle toho, co píšeš, by šlo leda u lidí, kteří dělají úplně tu stejnou práci. Pokud mají úkoly různé, je to ještě složitější.
Mimochodem - začínám si být celkem jistá, že toto nebo velmi podobné téma tu už bylo a možná dokonce dvakrát??? Nebo je to deja vu?