Splechťulko,

blbé je, že fakt není nic divného ani nesprávného nebo jakkoliv špatného vůči firmě na tom, když si zaměstnanec s malými dětmi vezme v této situaci OČR, a není nic divného ani na tom, že právě takový zaměstnanec bude potřebovat dovolenou na léto a nebude moc pružný... za pár let to přejde. Ostatní mají mnohdy prostě kliku, že prostě ty menší děti zrovna nemají.

Což bohužel nic nemění na tom, že je pak z hlediska firmy mezi prvními na ráně při propouštění. (Pokud si manager raději nepropustí konkurenta, jak naznačoval McG.)

V tomhle směru je ovšem všechno loterie. Firma může propustit rodiče malých dětí a její extra výkonný A se může za měsíc zhroutit a marodit dva roky "na hlavu", to nikdo neví.