Gertrudo, někoho "jen tak vyhodit" opravdu nemůžeš. Ale rozhodnutí zaměstnavatele o snižování počtu zaměstnanců z důvodu nezbytnosti snížit náklady je regulérní organizační změna, která je povoleným výpovědním důvodem, samozřejmě se zaplacením odstupného. A byla jsem přesvědčena, že o tom je toto téma: Zaměstnavatel rozhodl, že je potřeba snížit počet zaměstnanců o jednoho a teď uvažuje, který by to měl být ... Pokud by dotaz zněl, komu z nich má říct "zítra už nechoďte", tak je odpověď jasná, že nikomu, pokud není nikdo z nich ve zkušební době ...