No, pokud jsi jen zaměstnanec, tak to tvoje dilema vůbec není. O tom, kolik lidí a jakých rozhoduje vedení.

Pokud jsi manager, tak zase jsi asi placená za to, že firma šlape efektivně. K managerské práci patří i propoušění lidí. Lze nabídnout jinou pozici ve firmě atd. Ale firma musí hlavně vydělávat, aby měla na platy, nebude to sociální zaopatřovací ústav, aby vymýšlela práci pro nadbytečné lidi.

Čili - já bych to neřešila. Když se práce najde, najde. Když ne, tak ne. To jsou běžná dilemata podnikatelů - u nás třeba klasika - zaměstnankyně na rodičovský, 3-4 roky Vám tam za ni dělá někdo nový, ona se vrací, pro obě práce není... Holt jedna musí skončit, bohužel.

V Praze práci najde snad každý, ne?