Může být, protože to nemusí být o půl roku kratší RD u ženy, ale průběžný kontakt s pracovištěm a změnami v něm.

promiň, ale téhle větě nerozumím. kontakt s pracovištěm je co? pokud výkon práce, tak buď je žena na rodičovské dovolené nebo pracuje. nemůže být na rodičovské dovolené a zároveň na svém pracovišti pracovat, pokud tedy zaměstnavatel nehodlá občůrávat systém a vypisovat práci na jinou pozici, než na jaké zaměstnankyně ve skutečnosti pracuje. navíc pokud v rodině vypadne živitel, bude žena muset pracovat a to nejspíš naplno (pokud rodina nebude mít našetřeno), aby výpadek příjmů dohnala. a pokud pod pojmem "průběžný kontakt s pracovištěm" myslíš spíš něco jako pojďme podrbat, tak to při výpadku příjmu rodinu jednak neuživí, jednak se dá udělat, aniž by chlap musel na rodičovskou dovolenou