Sovice, takže předpoklad, že ženy jsou v např. sociálních službách nedobrovolně a hned jak se rozvlní trh práce díky fikaným pobytům tatínků na rodičáku, začnou ženy získávat jejich místa (manažerů)
![:-)](/g/s/0.gif)
Jinak stejná pozice na stejném pracovišti musí být stejně honorována, nicmémě firma nikdy nebude kibuc a peníze a pozice jednotlivců se budou odvíjet od miliardy faktorů.
Nebylo by jednodušší motivovat k zaměstnávání dětných žen jiným způsobem? A řešit společenskou a morální hodnotu sociální práce samostatně? Stanovit minimální zaručenou mzdu v ženské profesi je poměrně jednoduchý proces.