"Zaprvé mě zajímá, jestli máte ve smlouvě napsané čím máte jezdit a za druhé, nevím jak zaměstnavatel zjistí, jestli jste jeli MHD nebo jste zaparkovali vedle v ulici."

Proč by to měl zjišťovat? Asi předpokládají, že se normálně domluvíme. Šéf nás prosil, ať nejezdíme veřejnou dopravou, protože z té jsme už 2x skončili hromadně v karanténě, což způsobilo docela komplikace, a ať dodržujeme nějaká další pravidla. Zařídilo se to tak, aby bylo věšinově HO a do práce chodilo jen tolik (nerizikových) lidí, pro které je tam parkování, dali nám respirátory s vyšší ochranou, zvýšili nám o pár tisíc mzdu jako benzínovné a fakt důsledně interně trasují a testují, aby se tam covid nešířil.

Asi by člověk mohl jezdit MHD a nemohli by to ani kontrolovat ani sankcionovat, ale proč by to kdo dělal? Jaký má smysl se přetahovat se zaměstnavatelem, který se snaží ve všem vyjít vstříc? Sice si osobně nemyslím, že touhle dobou zrovna MHD zabrání infektu, ale nemám žádný důvod bojovat proti systému. Kdybych chtěla záškodničit, tak vymyslím lepší způsoby.