Rodinová, ano, v podstatě by HO byl efektivní a radostiplný, kdyby neexistovala pracoviště, kde je tvým úkolem být také uchem a partnerem k dialogu ze strany vedení.
Šéf nemá problém, když se mnou prokecá hodiny, ale na HO je to najednou jinak, najednou je vidět, že je rezerva.
Mé pracoviště se vyznačuje tím, že nejdem do vývrtky, šéf si zakládá na kvalitě života. Při HO mu to ale méně dochází.