Z právního hlediska je to tak, že by zaměstnavatel odpovídal za škodu (tj. za rozdíl mezi mzdou a náhradou mzdy při nemoci) jen v případě, že porušil nějakou povinnost - např. nedostatek ochranných pomůcek atd. Navíc tu může být problém, jak prokázat tu "prokazatelnou" nákazu v práci (to, že jsou v zaměstnání nakažení neznamená, že to zdravotník chytl od nich, teoreticky by neměl, pokud má ty správné ochranné pomůcky, že). Jo, a nekamenujte mě prosím, to je právní názor, ne můj osobní.
Někde jsem tedy četla, že snad ministr zdravotnictví (bohužel už si nepamatuju který, ten současný určitě ne ) tvrdí, že by se nakažení covidem v práci mělo považovat za "nemoc z povolání". To je právně nesmysl, protože nemoci z povolání jsou jen ty, které jsou na seznamu takových nemocí a covid tam není. Ale třeba to někdo "dobrovolně" uzná?