Jak už psala Kaipa, nepochybně jsou jak lidé, kteří se "hodí marod" z různých důvodů (nechce se jim do práce, vznikl tam nějaký konflikt, který se bojí řešit, mají nějaký "melouch") a nijak zvlášť jim nevadí, že mají po tu dobu nižší příjem (někdy třeba u nízké mzdy a úsporách za cestování a nějaké jídlo mimo domov ten rozdíl může být i velmi malý). A pak jsou i lidé, kteří nejdou na neschopenku, aniž když jsou opravdu nemocní - kvůli finanční ztrátě, kvůli strachu, že zaměstnavatele naštvou, kvůli pocitu nepostradatelnosti ...
Která skupina je jak velká a jaký vliv by měly bonusy na počet neschopenek, to si nedovolím odhadovat. Ale Vladimír Dlouhý tuším zastupuje zaměstnavatele, takže má asi "v popisu práce" ventilovat takové názory jako ventiluje. Zástupci zaměstnanců (odbory) zase můžou tvrdit svoje ....