Bohužel jako většina novinek není ani stravenkový paušál dotažený do konce. Nepanuje shoda na tom, kolik hodin musí člověk odpracovat, aby měl na paušál nárok (celá směna, 3 hodiny, stačí nastoupit na směnu?). Pokud zaměstnavatel přispívá na paušál víc než 75,60 Kč, musí zaměstnanec rozdíl zdanit a odvést zdravotní a sociální. Největší nevýhoda je ale v tom, že zaměstnanec může čerpat jenom jeden paušál za směnu a to i v případě, že směna trvá déle než 11 hodin, zatímco u dlouhé směny má nárok na 2 stravenky.
Ono si to časem sedne a vyjasní se to, ale zatím je to spíš tápání.