Samozřejmě pro ten trénink v praxi je nynější doba těžká, ale zaměřila bych se prostě na to dokopat potomka, ten vyúční list získat.
Mít to je prostě důležitý a velký rozdíl zůstat jen u "základky". S tou praxí v následném zaměstnaná bych si až takovou hlavu nedělala.

Nevím o jaký jde obor, ale u naprosté většiny firem co znám si pak lidi stejně zaškolují.
Neznám nikoho kdo vezme absolventa po škole a očekává že bude fungovat na základě znalostí ze školy, vždy nejprv pracují pod někým zkušeným.

U nás za za nějakých 13 let jsme snad prakticky neměli nikoho vyučeného přímo v oboru, lidi si vycvičujeme sami. Jsou u nás z různých původních vzdělání.
Nejdůležitější je zda dotyčný opravdu chce pracovat, chce se něco naučit, a zda má alespoň trochu má "v hlavě" a "v rukách". Nadějný lidi rádi zaškolíme.

Fakt bych se nebála že tohle budou zaměstnavatelé nějak řešit z jakého roku má kdo výuční list nebo maturitu. Záleží na tom že ten papír mají a na tom co pak předvedou ve smyslu snahy a aktivity.
Navíc tedy nemám iluze že školy jsou nějak extra propojeny s realitou. V mnoha oborech je to jen nějaký začátek pro to co se pak naučí až v práci.

Jako problém tu absenci praxe asi vnímám nejvíc u zdravotníků. Tam ta praxe "naživo" je fakt nutná. Ale zas v nynějí nouzi o lidi ve zdravotnictví to i ty nemocnice budou nuceny vyřešit a prostě dovzdělávat. Tam si myslím že by měl stát to nějak vymyslet, jelikož ty lidi bude nutno do toho zdravotnictví prostě nějak "přitáhnout".