U nás je celkem pro HO podpora, i když plně na HO nemůže být nikdo ze zaměstanců (příspěvková organizace, zřizovatelem je obec). Takže ten, kdo může, je povinně např. 1-2 dny v týdnu na HO, jinak chodí do práce. Dokud jsme na to měli (do konce loňského roku), dostávali zaměstnanci, kteří na HO být nemůžou, mimořádnou odměnu - tak trochu kompenzaci, aby těm s HO nezáviděli