U nás byl HO vyřešen už před několika roky. Mateřská zahraniční firma zrušila pobočky v několika státech, propustila zaměstnance a nabídla jim, aby pracovali jako OSVČ. Stali jsme se čistými Švarcáky, leč právně absolutně nepostižitelnými, neb firma nepůsobí na území České republiky. Přístup na net firma kontroluje, část práce může být i off-line, ale i u toho lze zjistit, jak dlouho na tom kdo pracoval. Zpočátku jsme měli pevný měsíční plat, ale lidi se nepřetrhli. Tudíž byla práce znormována. Předtím teda byla taky, ale kdo odvedl v měsíci víc práce a měl vysoký hodinový výkon, makal de facto zadarmo. Ale zase jsme mohli pracovat klidně i v noci nebo o Velikonočním pondělí, hlídal se jen celkový odpracovaný počet hodin v měsíci. Tudíž si každý ve vlastním zájmu hlídal splnění normy a víc ani fous. Jenže různé státy mají různé svátky a různé volno, kdy Švarcáci odmítli pracovat, ale příslušné volno si v pracovním výkazu naúčtovali. Tudíž byla měsíční pracovní norma zrušena, nahrazena hodinovou a my jsme dostali možnost pracovat tolik hodin, kolik nám libo. V ten okamžik už byl HO zajímavý pro všechny. Bohužel do doby covidové, kdy jsme dostali příkaz zkrouhnout pracovní výkon o 50 a více procent. Mně se to už moc nedotklo, jsem už v důchodu, ale vím od kolegů, že mají třeba problémy s hypotékami. Přece jen se prodává o dost míň, než v dobách předcovidových, takže i lidi na HO se v pracovních výkonech jaxi musejí mírnit a nejet na plný pecky.