tak pokud tvoje ženský 2 dny v týdnu (někdy i 3) pracovat nemusí jsi zaměstnavatel roku - pokud je to nějak finančně kompenzované (překážky?) a vyšli jste si vstříc vzájemně.
Ono je to trošku složitější to vnímání podrazu a válení se na zadku, každý má doma jiné podmínky a ideální podle mě je, když je nadřízený zná a umí na to reagovat. Samozřejmě chápu, že zaměstnanec rok doma bez sebemenší snahy je nepotřebný.
Moje šéfka je například bezdětná, ale ani jedinkrát jsem neměla pocit, že by se to na nás dětných nějak projevovalo.