Asi si to propočítej. Už se v tom totiž trochu ztrácím při těch neustálých změnách.

Myslím že vybrat si určitě můžeš. Prostě podle toho o co si dáš žádost. Jen samozřejmě nejde žádat oboje, tak si pak jen pohlídat, aby zaměstnavatel případně nezpracoval a tu neschopenku.
Těžko totiž teď říct co bude výhodnější. Pro zaměstnance - to si chce spočítat, ze strany zaměstnavatele určitě OČR, i když karanténu eventuelně proplácí Antivirus, nemocenskou na covid ne.

OČR - rozdíl hlavní je ten, že se vyplácí za kalendářní dny, vyplácí od 1 dne sociálka. Teď není omezená délka, takže po dobu uzavření školy. Teď je těch 80%, min. tuším 400 Kč. Ale za každý kal.den.

Neschopenka - prvních 14 dnů je tam náhrada za pracovní dny od zaměstnavatele, 60% ale z redukovaného základu na 90%. Nejlíp to hodit do nějaké kalkulačky. Teď je tedy asi schválený nějaký ten příplatek.
Od 15. dne pak vyplácí sociálka, stejný výpočet jako u OČR, a platí se za kalendářní dny. Karanténa se postupuje stejně, jen má zaměstnavatel nárok proplatit si přes Antivirus. Pokud se přechází z karantény na neschopenku nebo opačně jsou to dvě různé neschopnosti a takže těch prvních 14 dnů tam běží pokaždé znova.

Výhoda OČR asi bude že nemá nijak omezené vycházky apod. I když v není době ....

Jen bych doplnila že pokud má člověk nařízenou karanténu od hygieny, tak ji musí dodržovat, bez ohledu na to zda čerpá karanténní neschopenku nebo ne, to je způsob náhrady příjmu ze soc.pojištění.