U nás v práci se jednou ročně nějaký hodnocení vlastní práce taky dělá.
ALE:
- musí to být velmi bezpečně ohraničené - tj. zaměstnanec musí vědět, že to nikdo další číst nebude, že je to považované za důvěrný materiál
- nezobrazí se to negativně v platu
- musí být naprosto jasný smysl - , např. co si chce člověk vyzkoušet nového, co by se rád naučil, chtěl-li by absovovat nějaký kurz nad rámec
- co člověku není v jeho práci srozumitelné, co je nepříjemné
- jaká je spolupráce v týmu, atd.
...i tak je to pro hodně dospělých dost náročné

Rozhodně nepřipadá v úvahu:
- hlásit tělesné změny
- porovnávání se s kolegy
- co by na sobě člověk rád fyzicky změnil

Myslím, že kámen úrazu bude v tom, že tu výchovu ke zdraví učí někdo, kdo nemá, protože zadává nesmyslný úkol, a chci vidět, jak/jestli to bude známkovat.

Tenhle úkol učí děcka styl aby se vlk nažral a koza zůstala celá...