Podle zákona je to špatně. Pokud jsi byla v práci, nelze v ten čerpat OČR.
Pokud ti proplatili OČR, tak zaměstnavatel zřejmě uvedl nepravdu do formuláře co tam posílá.
Ovšem v praxi to těžko někdo zkontroluje, ovšem je možné při tom množství OČR, že to bude sociálka zpětně kontrolovat.
A samozřejmě lze to udělat i tak, aby "papírově" to bylo v pořádku. Tj zaměstnavatel měl pátek vykázat že zaměstnance v práci nebyl. A tu provedenou práci proplatit jinak, tj. v jiném dni nebo odměně.
Výše mzdy je sociálce jedno, ale musí při kontrole v mzdových listech sedět dny odpracované a dny na očr.