taky občas někoho přijímáme a hledáváme, za naši malou firmu:
1. fotka potěší
2. místo pobytu spíše očekávám
3. naopak nás zajímá výčet pracovních pozic - pokud dotyčný za posledních 15 let změnil 15x místo - ptám se proč? Když tam bude mnoho let chybět ve výčtu práce, taky se zeptám, proč?
4. vím, že děti se uvádět nemusí ani stav atd., ALE obecně to většinou firmu zajímá, já se spíše divím, proč se to lidi bojí napsat - protože pro mně 4 děti je dobrá kvalifikace a projev schopností, pro mně by to byl bod plus, když bych se mezi dvěma stejně zajímavými lidmi rozhodovala
5. koníčky nejsou určitě potřeba, ale spousta lidí je píše
6. hlavně stručně a výstižně a vypíchnout to, v čem jsi jiná než ostatní a v čem se Ti líbí naše firma

ptáme se pak ústně na to - co víš o naší firmě, proč zrovna ona, co od nás očekáváš kromě "výplaty"?

ptala ses na práci s programy, které firma nepoužívá - vše napsat, já jsem ráda, když toho budoucí kolega umí více než já a třeba někdo i ten program znát bude, je jedno, že se nepoužívá přímo v oboru.

já sama zpravidla uchazečům před tím, než je pozveme k nám, volám, nečekaně - klidně jen minutu, abych viděla, jak budou reagovat nepřipraveni, omluvím se, pokud je to extra nevhod. A většinou se ptám na nějakou maličkost v živtopise, abych věděla, že to, co tam napsali, není výplod fantazie, ale pokud možno pravda. Ideální, když člověka nechytnu v kanclu u PC, ale někde cestou do práce, z práce - takže za mně si nevymýšlet. Stejně se to pak "klíčovýmiL dotazy pozná.