pro sebe bych si přála být úplně nezávislá na příjmu. něco bych dělala, ale měla bych svobodu v tom rozhodnout se, co se mi dělat chce a dává mi to smysl bez ohledu na to, kolik za to dostanu.

obecně si myslím, že v Evropě, USA atd. už čas na zkrácení pracovní doby dávno nastal, ekonomicky nejsou objektivní překážky... ale myslím, že jako nebezepečné to je vnímané politicky a celkově z hlediska sociální kontroly.

Společnost, kde by lidi měli více volného času, nebyli tak vyšťavení, udření, má větší potenciál zformovat se v politicky aktivní občanskou společnost, což pro establishment není moc žádoucí.

Jinak kromě těchto výzkumů experimetnujícíh s kratší pracovní dobou jsem zaznamenala přirozené tendence k témuž v terénu v rámci IT světa.
Je tam nouze o lidi, klasické benefity už nestačí, a některé firmy začaly zavádět např. čtyřdenní pracovní týden v létě (např. Baecamp), kratší pracovní dobu a dokonce i u nás ve firmě jsme občas měli v inzerátech něco na způsob, že věříme na šestihodinovou pracovní dobu.

Nevnímám to ale moc jako sociálně-pracovné-právní uvědomělost, ale spíš jako utilitární přístup, který by zmizel, pokud by přestal být nouze o kvalifikované lidi.