"Problém je, že ze CV se tak úplně to mládí ducha poznat nedá, a i kdyby, tak když personalistovi osoba nadřízená obsazované pozici řekne, že nikoho nad 50 nechce, tak.................... hotovo."

Babi, skoro vždy se koná osobní pohovor, u kancelářských pozic vícekolové. Já se na pozici dostávala přes tři kola (neuvěřitelný) Dobrý personalista nadřízenému může i CV+50 připostrčit s tím, že z něj má výborný pocit Dobrý personalista tohle umí, pokusí se, umí vyjádřit, proč do konkrétního kolektivu může být přínosem. Nic horšího, než veto se nestane. A nadřízený taky není úplný vůl, na referencích od personalisty mu záleží, proto personalistu přeci delegoval