Ona ale ani tak není diskriminace samotná skutečnost, že je někomu 50+.
Diskriminace je spíš to, že se někdo ve věku 50+ hlásí do standardního výběrovýho řízení (jsou tedy pozice, kde to jinak nejde, ovšem netroufnu si tipovat, jak jsou na trhu početně zastoupeny). Standardní výběrový řízení je "no name" a předpokládá se, že se do něj hlásí lidé na pracovním trhu řekněme méně etablovaní. Jsou pozice, kde je to jedno, a pak pozice, kde to jedno není. Ale stejně jako bude podezřelej dvacetiletej, ucházející se o místo generálního ředitele, bude podezřelej padesátiletej, hlásící se o juniorskou pozici, protože by ve svým věku měl být někde jinde.