Rodinová, jo, už to ošetřený je, ale těch podmínek je tolik (nejen BOZP), že všechno splnit (natož kontrolovat) je prakticky nemožný. Proto je na to dodatek smlouvy nebo je to ve smlouvě, a zaměstnanec tam podepíše kdeco (že si za to odpovídá). Pak jsou ty finanční otázky - spotřeba elektřiny, vody, tepla, zajištění dostatečně rychlé wifi,... - proto se to prezentuje spíš jako benefit, že kdo si nic nenárokuje, sbalí si nouťas a zmizí z kanclu, může a má být rád. Kdo o to nestojí, těžko se mu to nařizuje - to by se muselo pořešit všechno tohle.