Záleží na tom, co mají v pracovní smlouvě - druh práce a místo výkonu:

§ 34 ZP:
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.

Pokud se do toho druhu a místa výkonu práce "vejde" to přeřazení, tak je zaměstnavatel v právu (a může "vyhrožovat" i výpovědí). Pokud přeřazení neodpovídá smlouvě, tak mohou zaměstnankyně na ni poukázat a trvat na jejím dodržení. Opřít by se dalo v tom případě o Úřad práce.