Je to administrativně náročné a otravné a podléhá to přísným kontrolám - chápu, že se do toho nikomu nechce. Musí to být nepeněžní plnění (zaměstnanec nesmí dostat prachy do ruky), musí to odpovídat účelu (takže kultura či sociálno), škola musí mít sepsanou směrnici... Takže třeba jednou ročně kulturní akce s občerstvením (třeba promítání filmu v salonku hospody + jídlo), příspěvky na obědy, na rekreaci či na tábor pro děti (ovšem vzhledem k cenám nejspíš jen část, přičemž to musí škola poslat přímo pořádající firmě), vitamíny nebo masáž apod., ale jen pokud je to poskytováno firmou, která může poskytovat zdravotní služby, příspěvek na penzijní, ale jen pokud zaměstnanec podepíše, že si sám platí minimálně stejnou částku (podle mě nejjednodušší - každý dostane měsíčně třeba 500–1000 Kč na penzijní, podepíše papír a vyřešeno, nic nepropadá a nic se nehromadí)...

Nebo se z toho koupí sdílená permanentka do ZOO, na filharmonii či patery běžky a zaměstnanci si to půjčují.

Když je zaměstnanec vyplaven, může z toho dostat příspěvek nebo bezúročnou půjčku.

Nebo se dá stanovit, že prvních 10, kteří se přihlásí, můžou jet na týden do lázní

Není to úplně marné, a když jste v takovém balíku, můžete si docela užít.