Ropucho, tak pokud je jídlo dotované zaměstnavatelem, je to benefit i při té několikakorunové částce zaměstnancova příspěvku, který se sráží.

Takže pokud se účastník firemního stravování rozhodne, že mu dneska nechutná koprovka a nechce za ní platit 30,-Kč, pořád je to koprovka, kterou zaměstnavatel pro svůj lid pořídil za 75,- a zaplatí je.

Závodní stravování se obvykle realizuje tam, kde je blbá dostupnost jiné formy stravování, Na to, že má zaměstnanec nárok na jídlo, pamatuje ZP, související hygienické předpisy zas na to, že není povinen dlabat u ponku uprostřed šmíru