Yuki oni u těch nepedagogů do toho hází vidle ještě to co se tu píše, že na každé škole je to jinak. Prostě máš na počet žáků nárok na nějaký úvazek (třeba 1,5 na mzdovou, účetní, rozpočtářku a administrativní pracovnici) a je na řediteli, jestli to zvládne jedna ženská nebo bude mít tři. Pak už jim musí dát minimálně tabulkový plat, osobní musí jít napříč školou podle stejných pravidel a pokud je "přezaměstnáno" na odměny prostě nezbyde. Pokud agendu zvládne jedna ženská a třeba mzdy si nechá ředitel dělat "na fakturu" někde zvenčí - to pak platí z peněz zřizovatele, ale zas, musí je mít schválené v rozpočtu, který má od zřizovatele - tak půlka platu každý měsíc zbyde a s tím už pak může nakládat v rámci odměn jak chce. Nemyslím si, že by nějak závratně pedagogickými platy bylo možno dotovat nepedagogy. ptž na pedagogy dostane škola peníze přímo z ministerstva i když "přes" kraj a na nepedagogy se to dopočítává na kraji. A u pedagogů to nejde přes jen přes počet žáků, jde to přes počet tříd, žáků ve třídách, odučené hodiny - tam těžko něco moc naškudlíš, jedině díky nároku na dělení, které bys pak neudělal, ale to ti zas vyletí ve statistikách. Pak teoreticky ještě může přispět zřizovatel (u nás je to na řidičku auta co jezdí s obědy a na kousek školníka, který topí v "obecních" budovách) ale to jsou v celkovém mzdovém objemu drobné. Ale pravda je, že celý systém je na jedné straně strašně svázaný a na druhé nepřehledný, pokud nemá ředitel dobrou mzdářku a rozpočtářku nebo to sám neumí, je to dost věštění z křišťálové koule - nikomu nesmíš dát pod tabulky a musí ti v každém okamžiku na všechny zbýt dost peněz a přitom ti nesmí zůstat nic na konci roku, ptž co bys vrátil (což je samo o sobě děsný úřední opruz) o to nějak záhadně další rok dostaneš míň:-(. A ještě musíš každou odměnu zdůvodnit a když bude mít někdo stejný důvod - já nevím lyžák - musí ji dostat ve stejné výši.