"Co nedokážu vstřebat je to, že ředitel si nabere lidi, které nepotřebuje. To je manažerské selhání. Soudný ředitel prostě nedá smlouvu na dobu neurčitou, když ví, že toho člověka za dva roky nebude potřebovat."

Snažila jsem se popsat, že je to přesně opačně. Že ředitel ví, že právě toho člověka bude za rok nebo za dva potřebovat a není chytré ho teď pustit, když už ho jednou má. Právě proto, že situace ohledně učitelů se rok od roku zhoršuje.

No a smlouvu na dobu neurčitou musíš dát nejpozději po roce. Takže vyhodíš ho po roce, když víš, že za rok ho budeš zase potřebovat, on už bude nejspíš jinde a ty víš skoro s jistotou, že nebude kde brát?