Termixi, zásadní rozdíl zaměstnanec x OSVČ vidím v té odpovědnosti za sehnání práce - zaměstnancova pohoda versus OSVČ shánění klientů, nejistota, riziko - a na druhé straně pracovní řád (nadřízení, kolegové, Zákoník práce, atd…) versus svoboda.

Ale co se týká „zaměstnanec má placené svátky a dovolenou“ kdežto OSVČ je doma zadarmo nesouhlasím.

Zaměstnanci musí stejně jako OSVČ odvést takovou práci, aby na ty dny volny vydělali, zaměstnavatel si ty peníze nevycucá z prstu, ani je nedostane od státu.
Za odpracované dny dostane zaměstnanec méně peněz tak, aby zbylo i na jeho dovolenou a svátky.

Je zde stejný princip „podle pravidel“ pro zaměstnance versus „svobodná volba“ pro OSVČ.
Tedy zaměstnanec má ze zákona nárok na určitou dobu dovolené a svátky, víc volna dostat nemusí (ještě tedy překážky v práci, …), kdežto OSVČ si může zorganizovat poměr práce a volna podle sebe. Pokud si na celoroční živobytí vydělá za půl roku, má půl roku „placené volno“ (znám takové). Zaměstnanec, i když má dost peněz, aby si vzal neplacené volno, tak ho dostat nemusí – varianta je výpověď, čímž se ovšem volně přesouvá do situace OSVČ, tedy že si musí pak zavčasu najít zase práci.